2026 미니 나비개정 혁신, 재직 조건부 상여도 거대 꿀벌? 연장·야간·휴일수당 인건비 장등 체크
📢 2026년 노동법 변화, 놓치면 큰일 나요! 재직 조건부 상여금의 통상임금 포함 여부부터 연장/야간/휴일수당의 정확한 계산법까지, 기업의 인건비 리스크를 최소화할 수 있는 핵심 체크리스트를 지금 바로 확인해 보세요! 안녕하세요, 인건비와 노동법 문제로 머리가 지끈거리시는 사장님들과 인사 담당자님들! 제가 요즘 가장 많이 듣는 질문 중 하나가 바로 '2026년에 또 법이 바뀐다는데, 우리 회사는 어떻게 준비해야 할까요?'예요. 특히 '재직 조건부 상여금'이 통상임금의 범위에 포함될지 말지에 대한 논쟁은 마치 거대한 꿀벌 떼처럼 기업의 인건비 구조를 뒤흔들 수 있는 핵심 이슈입니다. 복잡하고 어려운 노동법, 제가 쉽고 친근하게 핵심만 쏙쏙 뽑아 정리해 드릴게요. 오늘 이 글을 통해 다가오는 '미니 나비개정'에 대한 혁신적인 대비책을 마련하고, 우리 회사의 인건비 리스크를 완벽하게 체크해 봐요! 준비되셨나요? 🧐 1. 2026년 '미니 나비개정'의 핵심은 무엇일까요? 🦋 노동법은 기업과 근로자 모두에게 중요한 약속이죠. 2026년을 전후로 예상되는 노동법 개정 논의들은 규모는 '미니'일지 몰라도, 그 파급력은 결코 작지 않아요. 우리가 특히 주목해야 할 핵심 두 가지를 정리해 봤습니다. 재직 조건부 상여금의 통상임금성 판단: 일정 시점에 '재직 중인 근로자'에게만 지급하는 상여금이 통상임금에 해당되는지에 대한 법적 판단 기준을 명확히 하려는 움직임이 있어요. 이 판례 하나로 회사의 연장/야간/휴일수당(가산수당) 계산의 기초가 완전히 바뀔 수 있습니다. 가산수당 계산의 명확화: 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 ...